با توجه به حجم تغییرات در فضای رقابتی کسب و کارها، هیچ یک از روش‌های کلاسیک در طراحی ساختار سازمانی برای سازمان‌های با سطح پیچیدگی بالاتر مناسب نیست، چراکه مدیر ارشد در راس هرم سازمانی با توجه به حجم اطلاعات، نیاز به یک مغر نیم‌تنی برای تصمیم‌گیری خواهد داشت بر این اساس سیستم‌سازی راز ایجاد توانایی بقا در محیط متغیر امروز می‌باشد.